この日は久しぶりのリモートワーク。
最近オフィスでのミーティングや外出が多く、
リモートワーク全然していなかった。
なんだかワクワクしますね。
自由に時間を使えるし、結局仕事が捗る笑
まじで「オフィス行くよりリモートワークの方が合ってる」を
再確認することができました！！
リモートワークのパターン
僕の場合、リモートワークをするパターンは2つ。
- 子供が急な熱などで保育園を休む時
- 特に外出もなく社内会議もない時
このどちらかでリモートワークすることがほとんどです。
子供の熱などは急なことが多いので、社内会議などであれば
web会議を利用し、在宅勤務とすることが多いですね。
どうしても外せない外出があるときは、嫁と相談して役割決めてます。
でもほとんどが僕の方で対応できることが多いです。
それ以外、特に外出も社内会議もない場合は、ただ単に出勤する時間が
もったいないのでリモートワークを選択します。
在宅ではなく必ずカフェで仕事をしています。
僕の場合、家だとスイッチが切り替わらないのでカフェにいきます。
通勤の往復2時間30分くらいを仕事に当てられるので
めちゃくちゃいいです！
そして何より集中力が高まり、仕事の進み具合がオフィスより
格段に上がります！
有給休暇との区別は？？
稀に子供が熱を出して付きっきりでないといけない時は
流石に有給休暇とって仕事はしません。
子供は結構高熱でも元気なので、その場合は大抵在宅勤務にして仕事してますがw
僕の場合、有給休暇をとる=全く仕事をしないと割り切ります。
有給取っても家でPC開いたり、メールチェックしたりすると
OFFにならないし、結局リモートワークと同じなんですよね。
なので、本当にそこは徹底して割り切るようにしています。
昔の職場ではそんなことはできませんでしたね。
病気のようにスマホでメールチェックしたり、仕事の電話かかってきて
出たりしてましたが、有給の意味が全くない笑
外資ということもあり、そこは割り切っている方多いです。
ON・OFFをしっかりすることは大事です！
翌日の仕事のパフォーマンスにも影響したりするので、
そこは徹底していきましょう！
予定の組み立て
外出も会議もない時に限ってですが、リモートワークする時には
あらかじめ予定を立てます。
朝の起床〜夜OFFになるまでタスクの優先順位などを考えながら、
どのカフェで何時まで仕事して、ランチ休憩はどこで、ジム行く時間あれば
途中でジムに行って、何時から業務再開してなど、、、、
時間を決めるということはその時間内で必要なタスクを終わらせないといけない。
なので全力で時間内に終わらすという思考になり、集中力がめちゃめちゃ増すんですよね。
だから大抵は余裕を持ってスケジュール通りにこなす事が出来て、
次の日のタスクも前倒しでできてしまうという利点もある。
本当にリモートワーク最高です。
働き方改革は自ら行う事という意味がすごくわかりますね。
それでは、今日も最高の１日にしましょう！！
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